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对面根据将小视频引入招骋情景,让求职者和公司在开展面试以前创建掌握,进而绕过传统式面试情况下求职者务必在场的阶段,提高入职高效率。
对面专注于让求职者在入职以前的应聘个人行为都可以在线上进行,不会受到地区、的时间的限定。
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